| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Lycée Camille Guérin propose le Bac technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion, spécialisation Ressources Humaines et Communication, une formation complète qui forme aux enjeux contemporains de l'entreprise. Les étudiants y acquièrent une solide compréhension des mécanismes de gestion, du droit du travail, des techniques de recrutement et d'évaluation du personnel. Ils développent des compétences opérationnelles en communication interne et externe, maîtrisent les outils numériques de gestion RH et apprennent à concevoir des stratégies de communication adaptées aux différents publics de l'entreprise. Cette formation privilégie une approche pratique à travers des études de cas, des projets collaboratifs et des simulations d'entretiens. Les diplômés peuvent poursuivre en BTS Assistant de Manager, BTS Communication, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou intégrer directement le monde professionnel en tant qu'assistants RH, chargés de communication junior ou gestionnaires administratifs dans diverses structures.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : Recrutement, intégration, gestion des carrières, relations sociales
- Communication professionnelle : Techniques d’expression orale et écrite, communication interne et externe, outils numériques
- Droit social appliqué : Contrats de travail, droit du travail, protection sociale, négociation collective
- Gestion des emplois et des compétences : Analyse des besoins, formation, évaluation, gestion prévisionnelle
- Environnement économique et organisationnel : Structure des organisations, économie d’entreprise, enjeux sociétaux et éthiques
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans le contexte organisationnel
- Analyser les besoins en gestion du personnel et proposer des solutions adaptées
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles
- Appliquer des méthodes de gestion des conflits et de négociation en milieu professionnel
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise
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