| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines proposé par l'IUT de Créteil-Vitry à Vitry-sur-Seine forme en trois ans aux fonctions de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines. Cette formation articule 1 800 heures d'enseignement, 600 heures de projets tutorés et un minimum de 22 semaines de stage, avec une possibilité d'alternance en 3ᵉ année. Les étudiants acquièrent une solide connaissance des environnements économique, social, juridique et numérique, tout en développant des compétences techniques spécialisées en gestion de la paie, administration du personnel, recrutement et formation. La maîtrise d'outils quantitatifs, le travail en équipe et l'autonomie professionnelle sont des savoir-faire clés développés tout au long du cursus. Les diplômés peuvent accéder à des postes de gestionnaire de la paie et de l'administration du personnel, chargé de formation ou de recrutement, assistant RH, chargé des relations avec le personnel ou assistant juridique, tant en entreprise qu'en collectivité publique ou organisme à but non lucratif.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation et développement
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, dialogue social, négociation collective
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des carrières
- Organisation et pilotage RH : gestion des processus RH, tableaux de bord, indicateurs de performance
- Communication et gestion des conflits : techniques de communication professionnelle, résolution de conflits
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation en utilisant des outils adaptés
- Maîtriser les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières pour optimiser le potentiel des collaborateurs
- Appliquer la législation sociale et les normes RH pour garantir la conformité juridique des pratiques
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et de motivation alignées sur la stratégie de l’entreprise
- Utiliser des méthodes de communication et de négociation pour accompagner le changement et gérer les conflits sociaux
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