| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines de l'IUT Toulouse Auch Castres – site de Toulouse forme des professionnels RH polyvalents en trois ans. Vous maîtriserez les domaines clés du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, de la paie, de la gestion prévisionnelle des parcours et de la santé-sécurité au travail. Grâce à une pédagogie conjugant théorie et pratique, vous développerez la capacité à analyser les processus organisationnels, à piloter les relations internes et externes, et à soutenir la prise de décision. Les diplômés accèdent rapidement à des postes d'assistant RH généraliste en PME, de collaborateur paie, de chargé de recrutement ou de gestionnaire de formation dans tous les secteurs d'activité (privé, public, cabinets spécialisés). Votre expérience débouche naturellement sur des fonctions d'encadrement au sein des départements RH.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social et droit du travail : contrats, conventions collectives, législation sociale
- Stratégie et pilotage RH : tableau de bord, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), communication interne
- Management et organisation : gestion de projet, leadership, conduite du changement
- Outils numériques et logiciels RH : paie, SIRH, bases de données et système d’information
Objectifs de la formation
- Analyser et gérer les processus RH pour optimiser la gestion du capital humain en entreprise
- Mettre en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences
- Maîtriser les outils et techniques de pilotage des ressources humaines et de gestion administrative
- Interpréter les enjeux légaux et réglementaires liés à la gestion des personnels
- Développer des capacités à communiquer efficacement et à négocier en contexte professionnel RH
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