| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Vannes forme en trois ans des professionnels polyvalents de la fonction RH. La formation associe un socle commun en gestion (analyse des processus organisationnels, aide à la décision, pilotage des relations avec les parties prenantes) à une spécialisation approfondie en ressources humaines. Les étudiants maîtrisent l'administration et la gestion de la paie, le recrutement, la formation, le développement des compétences et le pilotage social. Dispensé exclusivement en alternance dès la deuxième année, ce parcours garantit une immersion professionnelle optimale. Les diplômés accèdent aux métiers des ressources humaines : assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement, responsable formation ou administration du personnel, avec la possibilité de poursuivre en master ou en école spécialisée.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit du travail et droit social : contrats de travail, conventions collectives, instances représentatives
- Gestion administrative et paie : gestion des absences, paye, déclarations sociales
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, négociation, médiation
- Management des organisations et gestion de projets : conduite du changement, pilotage d’activités, outils de décision
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de gestion et d’administration des ressources humaines dans un contexte organisationnel réel
- Mettre en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières adaptées aux besoins de l’entreprise
- Analyser les indicateurs de performance RH pour optimiser le pilotage des ressources humaines
- Maîtriser les outils juridiques et réglementaires liés à la gestion des salariés et des relations sociales
- Développer des compétences en communication et en négociation pour gérer les interactions sociales au sein de l’entreprise
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