| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT d'Annecy forme des professionnels capables de maîtriser l'ensemble des dimensions de la fonction RH. Au programme : gestion de l'administration du personnel, développement des ressources humaines, droit social, paie et fiscalité, ainsi que les outils de gestion informatiques et mathématiques appliqués aux RH. Les étudiants développent des compétences stratégiques pour analyser les processus organisationnels, piloter les relations avec les parties prenantes et s'adapter aux évolutions juridiques, technologiques et sociales. Grâce à 600 heures de projets tutorés et 22 à 26 semaines de stage, cette formation professionnalisante allie théorie et pratique. Les diplômés peuvent devenir chargés de recrutement, gestionnaires de paie, assistants RH ou responsables du développement RH, avec la possibilité d'intégrer directement le monde professionnel ou de poursuivre leurs études en master ou en école de commerce.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Droit social et droit du travail : contrats, législation, négociation collective
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, conduite de réunions
- Outils numériques et logiciels RH : SIRH, bases de données, reporting RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques clés de gestion des ressources humaines : administration du personnel, recrutement, formation et gestion des carrières.
- Analyser et piloter les processus RH en intégrant les contraintes juridiques, économiques et sociales de l'entreprise.
- Développer une capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Utiliser les outils de gestion et de pilotage RH pour optimiser la performance organisationnelle et accompagner le changement.
- Être capable de conseiller et accompagner les managers dans la gestion des relations sociales et le développement des compétences.
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