| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention droit social proposé par la Graduate School Droit offre une formation approfondie aux enjeux juridiques du monde du travail. Au programme : droit du travail français et européen, relations collectives, protection sociale, contentieux prud'homal, gestion des ressources humaines et stratégies de négociation. Les étudiants développent des compétences pointues en conseil juridique, rédaction d'actes et contrats de travail, audit social, gestion des conflits individuels et collectifs, ainsi qu'en veille juridique et réglementaire. Cette expertise permet d'accéder à des fonctions stratégiques telles que juriste en droit social en entreprise ou en cabinet d'avocats, responsable des relations sociales, consultant en ressources humaines, inspecteur du travail ou avocat spécialisé. Les diplômés sont préparés à intervenir tant en conseil qu'en contentieux, au service des employeurs comme des salariés ou des institutions publiques.
Programme
- Droit des relations de travail (fondements, relations individuelles et collectives)
- Droit des ressources humaines et de la protection sociale (législation sociale, sécurité sociale, prévention des risques)
- Droit et pratiques des relations de travail (aspects pratiques et théoriques : négociations, élections professionnelles, droit pénal du travail, NTIC)
- Gestion des entreprises et management des ressources humaines (droit social, droit des affaires et management en entreprise)
- Manager stratégique des organismes de protection sociale (fonctionnement, cadre juridique et gestion des organismes de sécurité sociale)
Objectifs de la formation
- Maîtriser les connaissances approfondies en droit social applicables aux relations individuelles et collectives de travail.
- Savoir assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques en droit social.
- Acquérir les compétences techniques pour conduire les relations sociales, incluant l’organisation des élections professionnelles et la négociation collective.
- Conseiller efficacement salariés et employeurs sur des problématiques juridiques complexes telles que restructurations, licenciements et temps de travail.
- Intégrer des dimensions de gestion et management spécifiques au droit social pour mieux appréhender les enjeux en entreprise.