| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 2 - Manager des Ressources Humaines (Hybride) de l'École PMN – Paris La Défense forme des experts RH capables d'élaborer des stratégies de ressources humaines, de superviser les dispositifs de développement RH, de manager les innovations et de piloter la performance sociale.
Cette formation développe une expertise approfondie dans trois spécialités stratégiques : la Formation et Digital Learning pour concevoir des parcours d'apprentissage innovants, les SIRH, IA et Data pour optimiser les processus RH grâce à l'analyse des données, et la RSE et QVCT pour intégrer le bien-être collaborateur et la responsabilité sociétale.
Les étudiants maîtrisent la gestion du changement, la diversité et l'inclusion, ainsi que les outils digitaux dédiés aux RH.
Les diplômés peuvent prétendre aux postes de DRH, Directeur RSE/QVCT, Responsable Marque Employeur, Talent Acquisition Manager, Digital Learning Manager ou Chargé de Projet SIRH, avec des rémunérations comprises entre 35 et 50k€ annuels.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, planification et analyse des besoins
- Recrutement, intégration et développement des talents : techniques d'entretien, onboarding et gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion de la paie et administration du personnel : processus, outils numériques et conformité réglementaire
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication interne et gestion des transformations organisationnelles
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion et développement des ressources humaines adaptées aux enjeux contemporains
- Concevoir et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie globale de l’entreprise
- Maîtriser les outils de gestion administrative et juridique du personnel en contexte hybride
- Développer des compétences en management d’équipe et conduite du changement
- Animer des dispositifs de formation et d’évaluation pour renforcer la performance individuelle et collective
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