| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Brevet de Technicien Supérieur «Gestion de la PME» proposé par l'École Supérieure de Commerce et de Finance forme en 2 ans des collaborateurs polyvalents, bras droit du dirigeant de PME.
Cette formation développe des compétences transversales essentielles : gestion de la relation clients-fournisseurs, pilotage des ressources humaines (paie, recrutement, formation), gestion des risques et soutien au développement commercial.
Les étudiants maîtrisent également la planification d'activités, l'organisation d'événements professionnels, la conception de tableaux de bord et l'optimisation des processus administratifs.
Le programme intègre la culture économique, juridique et managériale ainsi que la communication en anglais.
Les diplômés accèdent directement aux postes d'assistant de direction, gestionnaire administratif, chargé de clientèle, assistant RH ou assistant comptable dans les PME de 5 à 50 salariés, mais aussi dans les filiales d'entreprises plus importantes, associations et organismes publics, garantissant une insertion professionnelle rapide et diversifiée.
Thématiques abordées
- Gestion et développement de la PME : organisation, stratégies commerciales, gestion administrative
- Comptabilité et contrôle de gestion : tenue des comptes, analyse des coûts, tableaux de bord
- Droit appliqué à la PME : droit des contrats, droit social, droit fiscal
- Communication professionnelle et gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des équipes, communication interne
- Techniques de gestion commerciale : négociation, gestion des ventes, relation client
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes de gestion administrative, comptable et financière de la PME
- Analyser les indicateurs de performance pour optimiser la prise de décision
- Développer des compétences en management opérationnel et gestion des ressources humaines
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des actions commerciales adaptées au marché
- Utiliser les outils numériques pour automatiser et sécuriser les processus de gestion
