BUT gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines CFA CERFAL

Description

Le Bachelor Universitaire de Technologie Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines proposé par le CFA CERFAL forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des fonctions RH. Au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail et droit social, pilotage de la paie, politique de recrutement et développement des compétences, relations sociales et négociation collective. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en administration RH, analyse des indicateurs sociaux, conduite d'entretiens professionnels et mise en œuvre des politiques de formation. La formation privilégie une approche pratique avec des études de cas réels, des projets collaboratifs avec des entreprises partenaires et l'utilisation d'outils SIRH. Grâce à l'alternance, les diplômés accèdent directement aux métiers d'assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, ou responsable formation. Ce cursus ouvre également la voie vers des fonctions d'encadrement comme responsable RH junior ou business partner RH dans tous types d'organisations, du secteur privé aux administrations publiques.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation et développement des compétences
• Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
• Gestion administrative du personnel : paie, gestion des carrières, administration du personnel
• Stratégie et pilotage RH : tableaux de bord, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), management des équipes
• Communication et comportement organisationnel : techniques de communication interne et externe, gestion du changement

Objectifs de la formation

• Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et leur application en entreprise
• Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents
• Maîtriser les outils de pilotage RH, dont la gestion des carrières et la formation professionnelle
• Analyser et gérer les relations sociales et le cadre réglementaire du travail
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs organisationnels