| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Proposée au Lycée Jean-Jacques Rousseau, cette formation de Bac technologique STMG avec spécialité Ressources Humaines et Communication offre une formation complète aux enjeux contemporains du management et de la gestion. Les étudiants maîtrisent les fondamentaux du droit du travail, de l'économie d'entreprise et du management des organisations, tout en approfondissant leur expertise dans la gestion des ressources humaines, le recrutement, les relations sociales et la communication interne. Grâce à une approche mêlant cours théoriques et mises en situation professionnelles, les diplômés développent des compétences décisionnelles et relationnelles recherchées en entreprise. À l'issue du baccalauréat, les débouchés sont variés : BTS en gestion de PME, support à l'action managériale ou commerce international, DUT, licenses professionnelles ou bachelor. Les futurs professionnels peuvent accéder à des postes d'assistant RH, chargé de recrutement, responsable de communication interne ou s'orienter vers des carrières dans le conseil en management et organisation.
Programme
- Fondements des ressources humaines : gestion du personnel, relations sociales, droit du travail
- Communication interne et externe des organisations : techniques, outils et stratégies
- Management des organisations : leadership, motivation, gestion des conflits
- Gestion des carrières et développement des compétences : formation, mobilité, évaluation
- Analyse des situations professionnelles : étude de cas, mise en situation, projet tutoré
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et leurs applications pratiques.
- Analyser les processus de communication interne et externe au sein des organisations.
- Appliquer des méthodes de gestion des conflits et de négociation en contexte professionnel.
- Utiliser des outils de pilotage des ressources humaines pour optimiser la performance des équipes.
- Développer une capacité à élaborer des stratégies de communication adaptées aux enjeux organisationnels.