| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Baccalauréat technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Eugène Delacroix forme les futurs professionnels de l'entreprise moderne. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, et management d'équipe. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en recrutement, paie, droit du travail, stratégies de communication, et conduite de projet collaboratif. L'enseignement allie théorie managériale et pratiques professionnelles à travers des études de cas réels et des simulations d'entreprise. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur administratif, ou poursuivent en BTS tertiaires (Communication, Gestion PME, Support à l'Action Managériale) et en IUT. Cette spécialisation prépare des profils polyvalents, capables d'accompagner les transformations organisationnelles et de valoriser le capital humain en entreprise.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines et de la communication : principes, acteurs et enjeux
- Gestion du personnel : recrutement, formation, gestion des carrières et évaluation
- Communication interne et externe : stratégies, outils et techniques de communication
- Droit du travail appliqué aux ressources humaines : contrats, relations sociales et réglementation
- Analyse et gestion des organisations : structure, fonctionnement, processus et dynamique des équipes
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et maîtriser les processus de gestion du personnel.
- Acquérir des compétences en communication professionnelle adaptées aux contextes managériaux et organisationnels.
- Analyser les dynamiques de l’entreprise pour proposer des solutions de gestion des ressources humaines efficaces.
- Développer la capacité à gérer les relations sociales et les conflits au sein d’une organisation.
- Utiliser des outils numériques et des méthodes de gestion pour piloter des projets en ressources humaines.