| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac techno STMG – Ressources Humaines et Communication
Au Lycée polyvalent d'Estournelles de Constant, cette formation vous plonge au cœur des enjeux humains et stratégiques de l'entreprise. Vous maîtriserez les méthodes et outils de gestion des ressources humaines, explorerez les facteurs de motivation et de satisfaction au travail, et apprendrez à favoriser cohésion et amélioration des relations professionnelles. À travers quatre thèmes clés – mobilisation, compétences, cohésion et coopération – vous développerez une vision holistique de l'organisation. Ces compétences en leadership, communication interne et gestion des talents vous ouvrent des carrières variées : gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable formation, consultant en organisation, ou coordonnateur projet dans any structures publiques ou privées. Un profil polyvalent, très recherché par les entreprises qui valorisent les talents capables de créer un climat social positif et managérial efficace.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, outils, stratégies
- Droit et régulation sociale : droit du travail, conventions collectives
- Gestion de projet et organisation du travail : planification, coordination, optimisation
- Économie et management des organisations : analyse des structures et des comportements
Objectifs de la formation
- Acquérir une connaissance approfondie des théories et pratiques en management des ressources humaines
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en gestion des conflits au sein des organisations
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion des relations sociales et individuelles dans l’entreprise
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et de développement des compétences
- Analyser et appliquer les principes juridiques relatifs au droit du travail et aux politiques RH