| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Baccalauréat technologique STMG - Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec spécialisation en Ressources Humaines et Communication du Lycée Notre-Dame d'Annay forme les futurs professionnels du management humain. Cette formation combine l'apprentissage des fondamentaux de la gestion (économie, droit, management des organisations) avec une expertise pointue en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, communication interne et paie. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse des besoins RH, conduite d'entretiens, élaboration de supports de communication et maîtrise des outils numériques spécialisés. Cette double approche théorique et pratique prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie, ou conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés peuvent également poursuivre en BTS Gestion des PME, BTS Support à l'action managériale ou DUT Gestion des entreprises pour évoluer vers des postes de responsable RH ou chef de projet en communication d'entreprise.
Programme
- Enjeux et fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des compétences
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques et gestion des conflits
- Droit du travail et cadre juridique : contrats, relations collectives et obligations légales
- Management des organisations : structures, styles de management et performance
- Projet tutoré et mise en pratique : études de cas, simulations et travail collaboratif
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes de management des ressources humaines dans un contexte organisationnel
- Analyser les pratiques de communication interne et externe pour améliorer la cohésion et l’efficacité des équipes
- Maîtriser les outils et techniques de gestion des relations sociales et des conflits en entreprise
- Développer des compétences en gestion de projet et coordination des actions liées aux ressources humaines
- Évaluer l’impact des décisions managériales sur la performance globale de l’organisation