| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée privé Sainte-Marthe Chavagnes forme les étudiants aux enjeux stratégiques de l'entreprise moderne. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, management d'équipe et analyse des organisations. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en recrutement, formation du personnel, négociation sociale, stratégies de communication digitale et veille informationnelle. Le programme allie théorie managériale et pratique professionnelle à travers des études de cas concrets et des projets collaboratifs. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur administratif ou poursuivent leurs études en BTS, DUT ou études supérieures spécialisées en management, communication ou ressources humaines dans tous secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils, techniques rédactionnelles et orales
- Droit du travail et responsabilité sociale de l’entreprise
- Management des organisations : théorie des organisations, prise de décision, conduite de projets
- Économie et droit appliqués : environnement économique, cadre juridique des entreprises
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en contexte organisationnel
- Analyser et résoudre des problématiques liées à la gestion du personnel et aux relations sociales
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour optimiser le dialogue organisationnel
- Évaluer l'impact des politiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise
- Développer des compétences en stratégie managériale centrée sur l'humain et la gestion des talents