| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG avec spécialité Ressources Humaines et Communication, proposé par le Lycée Jean Pierre Timbaud, forme des professionnels maîtrisant l'ensemble des enjeux de gestion des talents en organisation. Au cœur du cursus, vous maîtriserez les méthodes, techniques et outils essentiels pour gérer les ressources humaines dans tout type d'entreprise. Le programme aborde le développement des compétences collectifs, les facteurs de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération) et les stratégies de cohésion pour optimiser les relations sociales. Associant une solide formation générale—dont 3 heures hebdomadaires de mathématiques—à une approche concrète des disciplines de gestion, cette formation prépare les diplômés à des carrières dynamiques dans le domaine des ressources humaines et de la communication interne. Les titulaires du diplôme accèdent rapidement à des postes de chargé RH, assistant en communication d'entreprise ou coordinateur de projets RH au sein de PME, PMI ou grandes organisations.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, déclarations sociales
- Environnement économique et juridique de l’entreprise : marchés, régulations, relations sociales
- Projet professionnel et culture économique, juridique et managériale : mise en pratique, études de cas
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés de la gestion des ressources humaines et leur application en entreprise.
- Analyser les dynamiques de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles.
- Maîtriser les méthodes de recrutement, de formation et de gestion des compétences des collaborateurs.
- Développer des capacités à mettre en œuvre des stratégies de motivation et de gestion des conflits.
- Appliquer des outils de gestion administrative et juridique des ressources humaines dans le contexte professionnel.
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