| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Jean Monnet, le bac technologique STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication vous prépare à maîtriser les dynamiques organisationnelles et humaines en entreprise. Vous explorez le comportement de l'individu et du collectif au sein des organisations, tout en développant des compétences en communication stratégique, gestion des talents et management. Ce cursus combine droit, économie, sciences de la gestion et numérique pour vous offrir une vision holistique du monde professionnel. À terme, vous pouvez poursuivre vos études en BTS (Support à l'Action Managériale, Communication, Tourisme), intégrer une licence professionnelle, ou accéder aux classes préparatoires aux grandes écoles de commerce. Ce profil forme des futurs responsables RH, consultants en communication, managers de proximité ou coordinateurs de projets organisationnels.
Programme
- Management des organisations et des ressources humaines : organisation du travail, gestion des équipes, communication interne
- Économie-droit appliqué à la gestion : cadre légal des entreprises, droit du travail, relations sociales
- Gestion financière et budgétaire : bases de la comptabilité, gestion des coûts, budget prévisionnel
- Communication et relations professionnelles : techniques de communication, gestion des conflits, négociation
- Projet et étude de cas en ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en milieu professionnel
- Analyser les interactions entre les acteurs de l’entreprise pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes organisationnels
- Développer des compétences en gestion des conflits et en animation d’équipes
- Appliquer des outils d’évaluation et de suivi des performances RH