| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistant(e) RH de One Business School forme des professionnels opérationnels capables de maîtriser l'ensemble des missions administratives et stratégiques des ressources humaines. Cette formation de 450 heures développe des compétences essentielles : gestion administrative du personnel, paramétrage de la paie, suivi des indicateurs RH, contribution au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que le développement des compétences. Le programme allie théorie et pratique grâce au blended learning et à l'alternance (1 jour école / 4 jours entreprise). Les diplômés accèdent à des postes de Chargé de Ressources Humaines, Chargé de recrutement ou Chargé de missions RH dans les directions RH d'entreprises ou les agences de recrutement, avec la garantie d'une formation reconnue par l'État (RNCP35030) parfaitement alignée sur les besoins du marché de l'emploi.
Programme
- Gestion administrative et juridique du personnel : contrats de travail, gestion des dossiers employés, obligations légales
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, conduite des entretiens, onboarding des nouveaux collaborateurs
- Gestion de la paie et des déclarations sociales : calculs de la paie, traitement des charges sociales, relations avec les organismes
- Communication interne et gestion des relations sociales : animation des instances représentatives, gestion des conflits, communication RH
- Outils et systèmes d'information RH : logiciels de gestion RH, bases de données, reporting et tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel en maîtrisant les processus d’embauche, gestion des contrats et suivi des dossiers RH.
- Appliquer les fondamentaux du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques RH au sein de l’entreprise.
- Contribuer au recrutement en élaborant des descriptions de poste et en participant à la sélection des candidats.
- Utiliser les outils digitaux RH pour optimiser la gestion des données et le suivi des indicateurs sociaux.
- Communiquer efficacement avec les collaborateurs et les partenaires sociaux dans le cadre des missions RH.
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