| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines proposé par l'IUT de Sénart - Fontainebleau (site Sénart) forme des professionnels capables de gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs au sein d'une organisation. Les étudiants maîtrisent le recrutement, la gestion administrative du personnel, l'élaboration des tableaux de bord sociaux et le pilotage de la masse salariale. Ils développent des compétences en droit social, en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi qu'en conduite du dialogue social. La formation intègre également les enjeux de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques professionnels et de l'accompagnement du changement organisationnel. À l'issue du cursus, les diplômés accèdent à des postes d'assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paie et administration du personnel, ou responsable formation, dans des entreprises privées, des administrations publiques ou des cabinets de conseil RH.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion administrative du personnel
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, dialogue social
- Gestion des compétences et formation professionnelle : développement des talents, GPEC, organisation de la formation
- Gestion de la paie et des obligations sociales : élaboration des bulletins de paie, cotisations, déclarations obligatoires
- Pilotage des ressources humaines et conduite du changement : indicateurs RH, gestion des conflits, accompagnement du changement
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter la gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Maîtriser les outils et méthodes de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, formation et gestion des compétences
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations sociales
- Utiliser les indicateurs RH pour prendre des décisions stratégiques et améliorer la gestion des talents
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