| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Léonard de Vinci forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des relations sociales, recrutement, gestion des conflits, communication interne et externe, droit du travail, et conduite de projets collaboratifs. Les élèves développent des compétences concrètes en animation d'équipe, élaboration de stratégies de communication, analyse des comportements organisationnels et utilisation d'outils numériques de gestion RH. Cette formation prépare à poursuivre en BTS (Support à l'Action Managériale, Communication, Gestion de la PME), en BUT (Gestion des Entreprises et des Administrations, Carrières Sociales) ou en études supérieures en ressources humaines, management ou communication. Les diplômés peuvent évoluer vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou responsable des relations clients, dans des secteurs variés alliant dimension humaine et stratégie d'entreprise.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques d’expression, gestion des conflits, outils numériques
- Gestion et pilotage des organisations : stratégies, gestion de projet, prise de décision
- Économie et droit appliqués au management : environnement économique, cadre juridique des entreprises
- Analyse des pratiques managériales : diagnostic organisationnel, motivation et leadership
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés des ressources humaines et de la communication pour comprendre les enjeux organisationnels
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en communication interne et externe
- Analyser les pratiques managériales et leurs impacts sur la performance de l’entreprise
- Concevoir des stratégies de management des ressources humaines adaptées aux besoins organisationnels
- Appliquer des techniques de communication efficaces pour favoriser la coopération et le dialogue au sein des équipes