| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Édouard Branly forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit social, management des organisations, et mobilisation des outils numériques collaboratifs. Les élèves développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion administrative du personnel, animation d'équipe, élaboration de stratégies de communication et conduite de projets RH. Cette formation prépare à poursuivre en BTS, BUT ou licence professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise ou du management. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie, ou coordinateur administratif, dans des entreprises de toutes tailles ou au sein de cabinets de conseil.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, relations sociales
- Management des organisations : structures, acteurs, gouvernance et prise de décision
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, formation professionnelle
- Projets et études de cas : application pratique des concepts en ressources humaines et communication
Objectifs de la formation
- Analyser les logiques organisationnelles et les relations sociales au sein d'une entreprise pour mieux gérer les ressources humaines
- Mettre en œuvre des stratégies et des outils de communication interne et externe adaptés aux besoins de l’entreprise
- Développer des compétences en gestion administrative du personnel, y compris le recrutement, la formation et la gestion des carrières
- Appliquer les règles juridiques et éthiques en matière de droit du travail et de relations sociales dans un contexte professionnel
- Utiliser des méthodes et outils numériques pour faciliter la gestion et la communication dans les fonctions ressources humaines