| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par le Groupe Alternance - Tours forme des professionnels polyvalents capables de gérer l'ensemble des aspects opérationnels et stratégiques des ressources humaines. Cette formation complète permet d'acquérir des compétences essentielles en gestion administrative et règlementaire du personnel, conduite du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs, conception et mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), et déploiement de la politique RSE de l'entreprise. Les étudiants développent également leur expertise en relations sociales, analyse des données RH, utilisation des SIRH et mise en place de démarches qualité de vie au travail. Ce cursus professionnalisant débouche sur des postes d'assistant RH, chargé de ressources humaines, gestionnaire de paie, responsable recrutement, chargé de formation ou encore consultant RH, avec un taux d'insertion professionnelle de 87% à 6 mois, offrant ainsi de réelles perspectives d'évolution dans tous les secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion sociale : droit du travail, paie, contrats et relations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation et développement des compétences
- Projet RSE : conception, mise en œuvre et communication des initiatives responsables
- Gestion administrative et communication interne : outils, gestion documentaire et animation d’équipes
- Environnement économique et juridique des RH : veille réglementaire, négociations collectives et politique sociale
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes du droit social et la gestion des relations sociales en entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des projets RSE alignés avec la stratégie de l’organisation
- Développer des compétences en recrutement, évaluation et gestion des talents
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance sociale
- Assurer la communication interne et le dialogue social au sein des équipes
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