| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE du Groupe Alternance à Toulouse vous forme aux métiers stratégiques de la fonction RH moderne. Cette formation d'un an vous permet de maîtriser la gestion administrative du personnel, le pilotage de la paie et des déclarations sociales, ainsi que l'accompagnement de projets de transformation digitale RH via les SIRH. Vous développerez une expertise pointue en gestion des relations sociales, conduite du changement et mise en œuvre de démarches qualité de vie au travail (QVT) et RSE. Le programme couvre également la coordination de la formation professionnelle, l'évaluation des risques psychosociaux et la création d'indicateurs de performance sociale. Les diplômés peuvent évoluer vers des postes de gestionnaire RH, chargé d'études sociales, coordinateur des relations sociales, responsable administratif du personnel, ou encore chargé de mission RSE et développement durable, dans tous secteurs d'activité nécessitant une approche innovante de la gestion sociale.
Thématiques abordées
- Gestion sociale et droit du travail : contrats, relations sociales, gestion des paies
- Ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation et développement
- Projet RSE : principes, conception, mise en œuvre et évaluation des actions responsables
- Communication interne et gestion des conflits : techniques et outils pour le dialogue social
- Outils numériques et logiciels RH : maîtrise des logiciels spécifiques et digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et techniques de gestion sociale pour assurer la conformité réglementaire et optimiser la gestion des ressources humaines.
- Concevoir, piloter et évaluer des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intégrés aux politiques RH.
- Analyser et interpréter les indicateurs sociaux pour orienter les décisions stratégiques en gestion des talents et conditions de travail.
- Développer des compétences en communication et négociation avec les partenaires sociaux et les collaborateurs.
- Appliquer les principes de gestion de la diversité et de l’inclusion dans l’organisation pour renforcer la cohésion et la performance.
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