| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance - Montluçon forme des professionnels polyvalents capables de piloter la stratégie RH en harmonie avec les enjeux sociétaux contemporains. Cette formation en alternance développe une expertise complète en gestion administrative du personnel, pilotage social via les SIRH, et conduite de projets RSE innovants. Les étudiants maîtrisent l'analyse des données sociales, la veille juridique, la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Ils acquièrent également des compétences stratégiques en communication interne, gestion des relations sociales et développement de la marque employeur. À l'issue de ce cursus certifié niveau 6 (Bac+3), les diplômés évoluent vers des postes d'adjoint DRH, chargé de projet RH/SIRH, gestionnaire de ressources humaines, chargé de mission RSE ou consultant RH, dans tous secteurs d'activité, publics comme privés.
Programme
- Gestion sociale : droit du travail, paie, gestion des contrats et des relations individuelles et collectives
- Projet RSE : concepts, enjeux, mise en place, suivi et évaluation des actions responsables
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences et développement des carrières
- Communication et relations sociales : négociation, gestion des conflits, dialogue social et instances représentatives
- Outils numériques et gestion de projet : logiciels RH, gestion de données sociales et conduite de projet RH-RSE
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion sociale : recrutement, paie, administration du personnel
- Appliquer les principes et outils de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
- Conduire des projets RH en intégrant les enjeux sociaux et environnementaux
- Analyser et optimiser les relations sociales au sein de l’entreprise
- Utiliser les outils numériques et réglementaires pour assurer la conformité RH
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