| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE proposé par Groupe Alternance - Mâcon forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble de la chaîne RH. Cette formation d'un an en alternance développe des compétences opérationnelles en gestion administrative du personnel, législation sociale, gestion de la paie et processus de recrutement. Les étudiants apprennent également à piloter des projets RSE, intégrer les enjeux de qualité, sécurité et environnement, et maîtriser les outils numériques de data analyse. Le programme inclut des modules pratiques comme la simulation de recrutement, la conduite de projet et l'anglais appliqué. Grâce à un rythme alterné (1 semaine école/2 semaines entreprise), les diplômés accèdent rapidement aux métiers de responsable administratif du personnel, chargé de missions RH, chargé de recrutement, collaborateur social ou conseiller formation, avec la possibilité de poursuivre vers un niveau Bac+5.
Thématiques abordées
- Gestion sociale et administration du personnel
- Contrats de travail, paie et déclarations sociales
- Relations sociales et droit du travail
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement, intégration et gestion des compétences
- Formation professionnelle et développement RH
- Projet RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Concepts et enjeux de la RSE
- Mise en œuvre et suivi des projets RSE
- Communication et conduite de projet
- Techniques de communication interne et externe
- Gestion de projet et animation d’équipe
- Connaissance de l’environnement économique et juridique
- Environnement économique de l’entreprise
- Cadre juridique applicable aux RH
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise en gestion sociale : élaboration et suivi des dossiers RH, gestion des paies et des relations sociales
- Maîtriser la conception et la mise en œuvre de projets RSE intégrés à la stratégie d’entreprise
- Dompter les outils juridiques et réglementaires relatifs au droit du travail et à la conformité sociale
- Développer des compétences en communication et conduite du changement au sein des équipes
- Être capable d’analyser les indicateurs RH pour optimiser la gestion des talents et les politiques sociales
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