Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - La Roche-sur-Yon

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE proposé par le Groupe Alternance - La Roche-sur-Yon forme des professionnels polyvalents aux enjeux contemporains des ressources humaines. Cette formation d'un an en alternance développe une expertise transversale couvrant l'analyse stratégique RH, la veille juridique et sociale, le pilotage des SIRH et l'évolution technologique des outils de gestion. Les étudiants maîtrisent le pilotage social organisationnel à travers l'analyse des données sociales, la création de tableaux de bord sociaux, la réalisation de reporting et l'élaboration du bilan social. Le programme intègre pleinement les problématiques RSE avec l'initiation aux démarches QVT, l'évaluation des risques professionnels, le développement de la marque employeur et la mise en œuvre de politiques de développement durable. Cette approche complète permet aux diplômés de devenir des chargés de ressources humaines capables de contribuer activement à la stratégie RH organisationnelle, des gestionnaires du personnel experts en droit du travail et communication interne, ou des chefs de projet RSE spécialisés dans l'amélioration des conditions de travail et l'accompagnement du changement.

Programme

• Gestion sociale : droit du travail, gestion des contrats, paie et administration du personnel
• Relations sociales et négociation collective : dialogue social, instances représentatives, gestion des conflits
• Management des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences, évaluation
• Projet RSE : principes, mise en œuvre, communication et reporting extra-financier
• Outils et pratiques RH : systèmes d’information RH, gestion des données, indicateurs de performance

Objectifs de la formation

• Analyser et gérer les relations sociales en entreprise en conformité avec le droit du travail
• Conduire des projets RSE intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et économiques
• Développer des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins organisationnels
• Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et d’accompagnement des collaborateurs
• Évaluer et optimiser la politique sociale pour améliorer la performance globale de l’entreprise