Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - La Défense

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance La Défense forme des professionnels polyvalents capables de piloter la stratégie RH et les projets de responsabilité sociétale d'entreprise. Cette formation certifiée RNCP niveau 6 développe trois blocs de compétences essentiels : conduire une politique RH en analysant les stratégies et évolutions technologiques du SIRH, gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel en maîtrisant le droit du travail et le dialogue social, et développer des projets RH innovants incluant la prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail et les démarches RSE. Les diplômés accèdent à des postes variés : chargé d'études et de données sociales, gestionnaire SIRH, chargé de projet RSE, consultant en risques professionnels, ou encore chargé de mission développement durable. Cette formation en alternance offre une immersion complète dans l'écosystème RH moderne, préparant directement aux enjeux de transformation digitale et de responsabilité sociétale des organisations contemporaines.

Programme

• Gestion sociale et administration du personnel : contrats, paie, déclarations sociales, gestion des conflits
• Droit du travail et relations sociales : conventions collectives, instances représentatives, négociation
• Projet et stratégie RSE : conception, mise en œuvre, indicateurs de performance sociale et environnementale
• Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des talents, communication interne
• Outils et systèmes d’information RH : logiciels de gestion, base de données, reporting et tableaux de bord

Objectifs de la formation

• Maîtriser les concepts clés de la gestion sociale et des politiques RH adaptées aux entreprises
• Être capable de concevoir et piloter des projets RSE alignés avec les enjeux organisationnels
• Analyser les obligations légales et sociales pour assurer la conformité des pratiques RH
• Développer des compétences opérationnelles en gestion administrative du personnel
• Acquérir la capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes