Mastère 2 - Droit du Social - Contentieux du travail - Institut Supérieur du Droit - Campus Bordeaux
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Mastère M2 droit social-contentieux du travail forme au traitement de l’ensemble des risques et contentieux relevant de la vie au travail et assure aux étudiants une spécialisation dans le domaine du droit social.
Outre les connaissances et compétences juridiques indispensables à la pratique du droit social , cette formation donne aux étudiants toute la confiance nécessaire pour intégrer le monde du travail avec force et sérénité.
Les étudiants se voient ainsi proposer des ateliers d’éloquence,de prise de parole en public ainsi que des cours de plaidoirie et des séances coaching professionnel visant à développer leur assurance et leur maîtrise de soi.
Ce cursus professionnalisant, vise une insertion réussie dans la vie active.
Formation sur place ou à distance en e-learning.
Diplôme d’école hors cursus universitaire.
Thématiques abordées
- Droit du travail : fondements et sources, contrats de travail, représentation du personnel
- Contentieux individuel : procédures, conflits, ruptures du contrat, sanctions disciplinaires
- Contentieux collectif : négociations collectives, conflits collectifs, relations avec les syndicats
- Jurisprudence sociale : analyse des arrêts récents et impact sur la pratique
- Médiation et modes alternatifs de résolution des différends en droit social
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes et enjeux du droit social applicables aux conflits individuels et collectifs.
- Analyser et préparer efficacement les dossiers de contentieux devant les juridictions compétentes.
- Rédiger des actes juridiques précis et argumentés adaptés aux différents cas de contentieux du travail.
- Mener des négociations et défendre les intérêts des parties en conciliations et lors d’audiences.
- Évaluer les risques juridiques et proposer des solutions préventives en droit du travail.
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