| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 RH de l'ESG - École Supérieure de Gestion, commerce et finance à Rennes forme les futurs responsables des ressources humaines grâce à un programme complet alliant théorie et pratique. Cette formation de niveau Bac+3, certifiée par un titre RNCP de niveau 6, vous permet de maîtriser les fondamentaux du droit social, de la gestion administrative du personnel, du recrutement et du développement des compétences. Vous développerez des compétences stratégiques en gestion des ressources humaines : assurer la gestion administrative et règlementaire, participer à la politique RH de l'entreprise, concevoir la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), conduire les processus de recrutement et d'intégration, et mettre en œuvre la politique RSE. Accessible en initial ou en alternance, cette spécialisation s'appuie sur une pédagogie concrète avec des mises en situation réelles animées par des professionnels RH. Les diplômés évoluent vers des postes de chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou responsable des ressources humaines, répondant ainsi aux besoins stratégiques des entreprises en matière de gestion du capital humain.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations, dialogue social
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation
- Gestion de la paie et administration du personnel : bulletins de paie, déclarations sociales
- Stratégie RH et outils numériques : digitalisation, SIRH, gestion des talents
Objectifs de la formation
- Analyser et maîtriser les principaux processus de gestion des ressources humaines en entreprise
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents
- Appliquer les principes de droit social et de relations sociales au sein de l’organisation
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement des compétences
- Utiliser des outils de pilotage RH pour accompagner la stratégie et la performance de l’entreprise
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