| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Avr. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 6 Chargé de gestion des ressources humaines proposé par OpenClassrooms en alternance forme aux métiers opérationnels des RH. Au programme : la gestion administrative du personnel, le pilotage du recrutement de la sélection des candidats à l'intégration, l'administration de la paie et des charges sociales, ainsi que le déploiement de la politique de formation. Vous développerez des compétences essentielles en droit social, en gestion des talents, en communication interne et en utilisation des outils SIRH. Cette formation digitale permet de devenir chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie, assistant(e) RH ou chargé(e) de formation, des profils polyvalents recherchés dans tous les secteurs d'activité, des PME aux grands groupes.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Droit du travail et veille juridique
- Gestion des contrats de travail et des formalités administratives
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Techniques de sourcing et sélection
- Processus d'accueil et d'intégration
- Gestion de la paie et des relations sociales
- Eléments de paie et déclarations sociales
- Dialogue social et gestion des relations avec les instances représentatives
- Développement des compétences et gestion des carrières
- Formation professionnelle et plan de développement
- Évaluation et accompagnement des parcours
- Management et communication interne
- Techniques de communication et négociation
- Conduite du changement et gestion de projet RH
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
- Gérer le recrutement, la formation et l’intégration des collaborateurs
- Maîtriser la gestion administrative du personnel et le respect des obligations légales
- Animer les relations sociales et contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines
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