| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.
Thématiques abordées
- Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des absences et des congés, paie de base
- Droit social : principes fondamentaux, normes légales, relations employeur-employé
- Recrutement et accueil des collaborateurs : techniques d'entretien, gestion des candidatures, intégration
- Formation et développement des compétences : identification des besoins, organisation des actions, évaluation
- Communication interne et gestion des relations sociales : outils, négociation, prévention des conflits
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour gérer efficacement le recrutement et l’intégration des collaborateurs
- Maîtriser la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers RH
- Appliquer les bases du droit du travail et assurer la conformité réglementaire
- Développer la communication interne et la gestion des relations sociales
- Utiliser les outils numériques pour optimiser les processus RH au quotidien
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