| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Programme
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrats de travail, réglementation sociale, gestion des absences et des temps de travail
- Recrutement et intégration des collaborateurs : processus de recrutement, techniques d'entretien, onboarding
- Formation professionnelle et développement des compétences : plan de formation, évaluation des besoins, dispositifs légaux
- Paie et administration du personnel : élaboration de bulletins de paie, gestion des obligations sociales, relations avec les organismes sociaux
- Communication interne et gestion des relations sociales : animation du dialogue social, gestion des conflits, communication RH
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les fondamentaux du droit social et du droit du travail en entreprise.
- Gérer efficacement le recrutement et l’intégration des collaborateurs conformément aux procédures RH.
- Maîtriser l’administration du personnel, incluant la gestion des contrats, paies et déclarations sociales.
- Mettre en œuvre les outils de communication interne et de gestion des relations sociales.
- Utiliser les systèmes d’information RH pour optimiser le suivi des dossiers et le reporting.
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