| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Nov. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Taux de réussite : 70%
Présentation : Former des experts de la gestion des ressources humaines, capables de mettre en œuvre des politiques de management avec une bonne maîtrise du Droit Social, des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, gestion des talents, marque employeur
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion des compétences et formation : ingénierie de formation, développement des compétences, gestion des carrières
- Management et leadership RH : conduite du changement, communication interne, gestion des équipes
- Outils et systèmes d’information RH : digitalisation des processus RH, analyse des données RH, logiciels de gestion
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes stratégiques de la gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH conformes aux évolutions légales et sociales.
- Maîtriser les techniques de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents.
- Piloter des projets RH avec des outils d’analyse et de reporting pour la prise de décision éclairée.
- Développer des compétences en communication et négociation pour gérer les relations sociales et conflits.
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