Bachelor gestion du social et de la paie ECORIS - Annemasse

Description

Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES :

Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.

La fonction peut s'exercer dnas un cabinet comptable en tant que collaborateur social ou au sein d'une entreprise en tant que gestionnaire du social ou de la paie.

Programme

• Fondamentaux du droit social : droit du travail, relations individuelles et collectives
• Gestion de la paie : calcul des salaires, charges sociales et déclarations obligatoires
• Administration du personnel : contrats, gestion des absences et des temps de travail
• Protection sociale et prévoyance : régimes obligatoires et complémentaires, gestion des arrêts maladie
• Logiciels de paie et outils informatiques : maîtrise des outils numériques dédiés à la gestion sociale

Objectifs de la formation

• Maîtriser la gestion complète des processus de paie en conformité avec la législation sociale en vigueur.
• Superviser l’administration du personnel, gérer les contrats de travail et assurer la conformité sociale des entreprises.
• Utiliser efficacement les logiciels spécialisés de paie et systèmes d’information RH pour automatiser et optimiser les tâches.
• Analyser les évolutions juridiques et réglementaires du droit social pour anticiper les impacts sur la paie et les ressources humaines.
• Appliquer une gestion stratégique des coûts salariaux et des avantages sociaux afin d’optimiser la politique de rémunération.