| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'assistant(e) de gestion exerce sa mission auprès du chef d'entreprise d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre dirigeant. Il en est le collaborateur direct. Cette mission se caractérise par une forte polyvalence dans les domaines administratif, commercial et gestion.
Métiers et entreprises : L'emploi d'assistant de gestion s'exerce dans les structures organisationnelles où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s'agit donc principalement des PME de 5 à 50 salariés couvrant tous les secteurs d'activités. Dans certains secteurs, comme celui de la distribution par exemple, la taille peut être plus élevée. D'autres organisations, telles que des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petites taille, succursales...) ou encore des organismes publics ou des associations, peuvent rechercher ce type de profil en raison de son caractère polyvalent et facilement adaptable.
Programme
- Culture générale et expression.
- Anglais.
- Droit
- Economie
- Management des entreprises.
- Relation avec la clientèle et les fournisseurs
- Administration et développement des ressources humaines
- Organisation et planification
- Gestion et financement des actifs
- Gestion du système d'information
- Pérennisation de l'entreprise
- Gestion du risque
- Communication
Objectifs de la formation
La polyvalence de l'assistant de gestion lui permet, dans la limite des responsabilités fixées par le chef d'entreprise, dans le respect des règles de confidentialité et dans le contexte culturel caractéristique de la
- PME de participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise dans
- La gestion de la relation avec la clientèle.
- La gestion de la relation avec les fournisseurs.
- La gestion et le développement des ressources humaines.
- L'organisation et la planification des activités.
- La gestion des ressources.
- La pérennisation de l'entreprise.
- La gestion des risques.
- La communication globale.
Points forts
Durée / Rythme :
Contrat de professionnalisation 1200 heures (2 jours en formation, 3 jours en entreprise).
Admission :
BAC validé et dossier + entretien. Si bac non validé, admission possible sur dossier avec une note minimum au bac de 8/20.
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