Master - Psychologie - Spécialité psychologie du travail - UFR SHS Université de Lorraine
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité Psychologie du Travail de l'UFR Sciences humaines et sociales Nancy, Université de Lorraine, forme des experts capables d'analyser et d'optimiser les dynamiques humaines en contexte professionnel. Au programme : psychologie des organisations, gestion des ressources humaines, ergonomie, prévention des risques psychosociaux, conduite du changement et méthodologies d'évaluation. Les étudiants développent des compétences pointues en diagnostic organisationnel, accompagnement des équipes, conseil stratégique et intervention psychosociale. Ils maîtrisent les outils d'analyse du travail, les techniques d'entretien et d'audit, ainsi que les démarches de qualité de vie au travail. Cette formation prépare directement aux métiers de psychologue du travail, consultant RH, chargé de mission QVCT, ergonome ou responsable développement des compétences. Les diplômés interviennent au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de services de santé au travail ou d'organismes publics, où ils contribuent à l'amélioration des conditions de travail et à la performance durable des organisations.
Thématiques abordées
- Fondements de la psychologie du travail : théories, histoire et cadre juridique
- Analyse des organisations et des environnements professionnels : dynamiques collectives, climat social
- Ergonomie et conditions de travail : conception des postes, prévention des risques
- Psychologie des relations professionnelles : communication, management, conflits
- Méthodologies de recherche en psychologie du travail : enquêtes, statistiques, interventions
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise scientifique en psychologie du travail et des organisations, centrée sur l'accompagnement au développement professionnel et l’analyse des parcours.
- Maîtriser les méthodes d’évaluation des personnes et les techniques de recrutement adaptées aux contextes professionnels.
- Développer des compétences en analyse et amélioration des conditions de travail, intégrant la prévention et la gestion des risques.
- Appliquer des approches systémiques en santé au travail pour identifier et gérer les risques psychosociaux et organisationnels.
- Savoir concevoir et conduire des interventions en milieu professionnel, appuyées par des outils méthodologiques avancés (entretien, focus group, outils psychométriques).
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