| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent privé Assomption forme des étudiants aux enjeux du management et de la gestion des organisations. Au programme : l'analyse du fonctionnement des entreprises, la gestion des relations sociales, les techniques de communication interne et externe, le droit du travail, ainsi que les outils de recrutement et de mobilisation des équipes. Les élèves développent des compétences concrètes en communication professionnelle, conduite de projets collaboratifs, analyse des situations de gestion et utilisation des outils numériques appliqués aux RH. Cette formation polyvalente prépare à une poursuite d'études en BTS, DUT ou licence dans les domaines de la gestion, des ressources humaines, de la communication ou du management. Les diplômés peuvent s'orienter vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, collaborateur en cabinet de recrutement ou gestionnaire administratif, avec une solide culture managériale et relationnelle.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion administrative, recrutement, formation et développement
- Communication interne et externe : stratégies, techniques rédactionnelles et outils numériques
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations, dialogue social
- Gestion des compétences et performance : évaluation, motivation, gestion des carrières
- Environnement économique et juridique des organisations : contexte, acteurs, enjeux
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en milieu professionnel
- Analyser et gérer les relations sociales et les dynamiques d’équipe dans une organisation
- Maîtriser les techniques de communication écrite et orale adaptées aux contextes managériaux
- Utiliser des outils de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance et le climat social
- Évaluer l’impact des décisions managériales sur la gestion des ressources humaines et la communication interne