| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Guy de Maupassant, le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication forme des professionnels capables de maîtriser les enjeux stratégiques de la gestion des talents. La formation approfondit l'étude des méthodes, techniques et outils dédiés à la gestion des ressources humaines dans tous types d'organisations. Les étudiants acquièrent une compréhension transversale en abordant trois axes clés : le développement des compétences, les facteurs de motivation et de satisfaction (qualité de vie au travail, rémunération), ainsi que la cohésion d'équipe et le climat social. Ces compétences opérationnelles ouvrent l'accès à des BTS spécialisés en RH, en communication ou en management commercial, ainsi qu'à des licences professionnelles en gestion du personnel, paie et administration du personnel. Les diplômés deviennent des collaborateurs RH, responsables d'administration du personnel, chargés de recrutement ou coordinateurs en communication d'entreprise, recherchés par les PME, grandes organisations et cabinets de conseil.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils, techniques de communication
- Droit du travail et législation sociale : cadres juridiques, contrats, conventions collectives
- Économie d’entreprise : fonctionnement et environnements des organisations
- Management des organisations : structure, gouvernance, prise de décision
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et pratiques de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle adaptées aux contextes RH.
- Appliquer les méthodes de recrutement, de gestion des compétences et de formation du personnel.
- Évaluer l’impact des dispositifs sociaux et légaux sur la gestion des ressources humaines.
- Utiliser des outils numériques pour gérer efficacement l’information RH et la communication interne.
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