| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME proposé par le Lycée des métiers Blaise Pascal forme des collaborateurs polyvalents capables d'épauler efficacement les dirigeants de petites et moyennes entreprises. Cette formation développe des compétences transversales essentielles : gestion administrative et commerciale, relation client-fournisseur, communication interne et externe, ainsi que la maîtrise des outils numériques de gestion. Les étudiants acquièrent une vision globale de l'entreprise à travers l'étude de la comptabilité, du droit, de la gestion des ressources humaines et du management. Ils développent également leurs capacités d'analyse, de synthèse et leur autonomie dans la prise de décision. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant de direction, de gestionnaire administratif, de chargé de clientèle ou encore de collaborateur en cabinet comptable, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions managériales ou entrepreneuriales dans le secteur des PME-PMI.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique de la PME
- Aspects juridiques et contractuels
- Gestion du personnel et relations sociales
- Gestion financière et comptable
- Comptabilité générale et analytique
- Contrôle de gestion et trésorerie
- Communication et relation client
- Techniques de communication professionnelle
- Gestion de la relation clientèle et fidélisation
- Marketing et développement commercial
- Analyse de marché et actions commerciales
- Stratégies de vente et négociation
- Outils numériques et gestion de projet
- Utilisation des logiciels de gestion
- Planification et suivi de projet
Objectifs de la formation
- Identifier et analyser les besoins opérationnels d'une PME pour proposer des solutions adaptées
- Gérer la comptabilité courante et la trésorerie en conformité avec la réglementation
- Mettre en œuvre des actions commerciales pour développer la clientèle et fidéliser
- Organiser et piloter les ressources humaines au sein d’une structure de petite entreprise
- Élaborer des tableaux de bord pour suivre et optimiser la performance de la PME