| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Raynouard forme les étudiants au fonctionnement des organisations et à la gestion du capital humain. Au programme : économie-droit, management des organisations, sciences de gestion et du numérique, avec un focus approfondi sur les stratégies de communication interne et externe, la gestion des compétences, le recrutement et la conduite du changement. Les élèves développent leurs capacités d'analyse, d'argumentation et leur esprit critique, tout en gagnant en autonomie. Cette formation ouvre la voie vers des profils polyvalents capables d'évoluer dans les services RH, la communication d'entreprise ou l'administration du personnel. Les diplômés poursuivent généralement en BTS (Gestion de la PME, Communication), BUT (GEA), licences économie-gestion ou écoles spécialisées, avec des débouchés variés dans le management, les ressources humaines, la gestion ou le commerce.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques d’expression, médias et outils numériques
- Économie et droit appliqués aux organisations : cadre juridique, environnement économique
- Management des organisations : organisation du travail, prise de décision, gestion de projet
- Sciences de gestion et numérique : systèmes d’information, outils numériques pour la gestion
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des organisations et gérer les relations humaines en milieu professionnel
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour optimiser le dialogue social
- Développer des compétences en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation
- Appliquer des méthodes de gestion des conflits et de négociation en entreprise
- Utiliser les technologies de l’information pour soutenir la gestion administrative et RH