| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'IAE Lille University School of Management - site du Vieux Lille forme des professionnels polyvalents capables de piloter la fonction RH dans sa globalité. Au cœur du programme : la maîtrise des techniques de recrutement et sélection, l'élaboration de politiques de rémunération et d'évaluation des performances, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), ainsi que le management des relations sociales et la conduite du changement organisationnel. Les étudiants développent des compétences stratégiques en analyse des données RH, digitalisation des processus et pilotage d'équipes transversales. Cette formation d'excellence prépare aux métiers de responsable RH généraliste, consultant en recrutement, chargé de développement RH, responsable formation et développement des compétences ou encore business partner RH dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics.
Programme
- Gestion des ressources humaines stratégiques : politique RH, gestion des talents, planification des RH
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des compétences, parcours professionnels
- Gestion administrative et paie : gestion du temps, systèmes d'information RH, paie et obligations légales
- Management et conduite du changement : leadership, communication interne, conduite des projets RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes et pratiques de la gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Appliquer les techniques de gestion des relations sociales et de négociation collective.
- Savoir concevoir et piloter des politiques de formation professionnelle et de développement des compétences.
- Analyser les enjeux juridiques et éthiques liés à la gestion du personnel pour assurer la conformité et l’équité.
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