| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi, proposée par l'UFR Sciences de l'Homme et de la société, forme des professionnels capables de concevoir, piloter et évaluer des dispositifs de formation et d'accompagnement. Le programme aborde le cadre économique, institutionnel et juridique de la formation, la socio-histoire de la formation des adultes, ainsi que l'ingénierie de formation et de parcours. Les étudiants développent des compétences en analyse des besoins, en élaboration de réponses aux appels d'offres, en utilisation de diagnostics territoriaux et en exploitation de données RH. Ils apprennent à définir et mettre en œuvre des stratégies RH, tout en maîtrisant les outils numériques du secteur. Cette formation prépare aux métiers de responsable de formation, consultant en formation, chargé de mission RH, conseiller en insertion professionnelle et gestionnaire de compétences dans des organisations publiques, privées ou des cabinets de conseil.
Programme
- Gestion des ressources humaines : fondamentaux, politiques salariales, gestion des carrières
- Formation professionnelle : ingénierie de formation, dispositifs et réglementation
- Compétences et emploi : analyse des compétences, gestion prévisionnelle, insertion professionnelle
- Droit social et relations du travail : contrats, négociation collective, droit du travail
- Outils et techniques de communication et gestion de projet en GRH
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en formation et concevoir des dispositifs adaptés aux organisations
- Maîtriser les techniques d’évaluation des compétences et des acquis professionnels
- Développer des stratégies d’accompagnement des parcours professionnels et d’employabilité
- Appliquer les outils de gestion des ressources humaines centrés sur la formation et le développement des compétences
- Utiliser les méthodes de pilotage et de communication des politiques formation en lien avec les acteurs internes et externes
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