| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
La licence professionnelle mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi proposée par l'Institut national supérieur du professorat et de l'éducation de l'Académie de Strasbourg forme des professionnels opérationnels dans le pilotage des ressources humaines. Au programme : gestion de la formation continue et de l'apprentissage, ingénierie de parcours professionnels, techniques de recrutement et d'évaluation des compétences, accompagnement à la mobilité interne, maîtrise des outils SIRH et du cadre juridique social. Les étudiants développent des compétences concrètes en élaboration de plans de développement des compétences, conduite d'entretiens professionnels, analyse des besoins en formation et coordination de dispositifs RH. Cette formation prépare à des fonctions de gestionnaire formation, chargé de développement RH, conseiller en insertion professionnelle ou assistant RH spécialisé emploi-formation au sein d'entreprises, d'organismes de formation, de cabinets conseil ou de structures publiques.
Programme
- Gestion des ressources humaines et administration du personnel : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Formation professionnelle et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, méthodes pédagogiques
- Gestion des emplois et des compétences : analyse des postes, gestion prévisionnelle, mobilité interne
- Communication et relations sociales en entreprise : dialogue social, négociations collectives, gestion des conflits
- Outils et techniques du management des RH : systèmes d'information, indicateurs RH, conduite de projets
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre institutionnel et réglementaire de la formation pour concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés.
- Concevoir et mettre en œuvre une ingénierie de formation et pédagogique multimodale intégrant les technologies numériques.
- Développer des compétences en accompagnement individuel, notamment via le portfolio de compétences et l’aide à l’insertion professionnelle.
- Répondre efficacement aux appels d’offres pour des projets de formation, en intégrant les enjeux stratégiques liés à la gestion des ressources humaines.
- Élaborer et rédiger un mémoire professionnel fondé sur un projet tuteuré valorisant les savoir-faire acquis.