| Durée de la formation en année | 5 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation en management international et communication interculturelle de l'ISIT - Institut de management et de communication interculturels forme des professionnels capables d'évoluer dans un environnement globalisé. Le programme aborde les stratégies de management cross-culturel, les techniques de négociation internationale, l'analyse des marchés mondiaux et la gestion des équipes multiculturelles. Les étudiants développent une expertise en communication adaptative, maîtrisent les codes culturels internationaux et acquièrent les compétences nécessaires pour piloter des projets à dimension interculturelle. Cette formation prépare aux fonctions de responsable export, chef de projet international, consultant en développement international ou manager d'équipes multiculturelles au sein d'entreprises exportatrices, de cabinets de conseil, d'organisations internationales ou d'ONG. Les diplômés maîtrisent les enjeux de la mondialisation et savent transformer la diversité culturelle en avantage concurrentiel pour leurs organisations.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management international : stratégies, structures et défis
- Communication interculturelle : modèles, dynamiques et outils pratiques
- Gestion de la diversité culturelle en entreprise : leadership et résolution de conflits
- Négociation et prise de décision dans un contexte interculturel
- Études de cas et ateliers pratiques : immersion et applications opérationnelles
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux du management international et adapter les pratiques managériales aux contextes interculturels
- Acquérir des techniques de communication efficaces pour faciliter la coopération entre équipes multiculturelles
- Distinguer et gérer les différences culturelles pour éviter les conflits et optimiser les négociations internationales
- Développer des stratégies d'influence et de leadership adaptées aux environnements interculturels
- Mettre en œuvre des outils de gestion interculturelle pour améliorer la performance et la cohésion des équipes globales
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