| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Mantes en Yvelines forme des professionnels capables de piloter la fonction RH dans sa globalité. Au programme : gestion administrative du personnel, droit social, paie, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dialogue social et conduite du changement. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en administration RH, en développement des talents et en pilotage social, tout en maîtrisant les outils numériques et les systèmes d'information RH. Cette formation professionnalisante prépare à des métiers stratégiques tels que gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable formation, assistant RH ou chargé de mission GPEC, dans des entreprises privées, des collectivités territoriales ou des cabinets de conseil. Les diplômés sont immédiatement opérationnels et disposent d'une vision transversale des enjeux humains et organisationnels de l'entreprise.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, relations sociales
- Droit du travail et législation sociale : contrats, conventions collectives, obligations légales
- Management et communication : gestion des équipes, leadership, techniques de communication
- Outils de gestion RH : systèmes d’information, gestion de la paie, tableaux de bord
- Stratégie et pilotage des organisations : analyse économique, gestion des performances, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et leur application stratégique en entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents pour optimiser le capital humain
- Analyser et piloter les indicateurs de performance RH pour soutenir la prise de décision
- Développer des compétences en droit social pour assurer la conformité des pratiques RH
- Mettre en œuvre des actions de communication interne et de gestion des relations sociales efficaces