| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention psychologie sociale, du travail et des organisations proposé par l'UFR Sciences humaines et sociales de Metz forme des experts capables d'analyser les comportements humains en contexte professionnel et organisationnel. Au programme : l'étude des dynamiques de groupe, la gestion des ressources humaines, l'évaluation des risques psychosociaux, les techniques d'intervention en entreprise et les méthodes de recherche en psychologie appliquée. Les étudiants développent des compétences solides en diagnostic organisationnel, accompagnement du changement, conduite d'entretiens et élaboration de dispositifs d'amélioration du bien-être au travail. Cette formation prépare à devenir psychologue du travail, consultant en ressources humaines, chargé de mission QVT, responsable développement RH ou encore conseiller en prévention des risques professionnels. Les diplômés interviennent dans les entreprises, cabinets de conseil, services de santé au travail ou structures publiques pour optimiser l'organisation et favoriser l'épanouissement professionnel des collaborateurs.
Programme
- Psychologie sociale appliquée aux organisations : dynamiques collectives, comportements et interactions dans les groupes
- Psychologie du travail et santé : santé au travail, stress, risques psychosociaux, prévention et gestion
- Changement organisationnel et conseil : conduite de projet, insertion professionnelle, accompagnement des transformations
- Analyse des organisations et ingénierie des interventions : diagnostic organisationnel, animation de processus collectifs, élaboration de plans d’action
- Méthodologies en psychologie : recueil et analyse des données, techniques quantitatives et qualitatives adaptées aux milieux professionnels
Objectifs de la formation
- Répondre à des demandes complexes en mobilisant des savoirs interdisciplinaires issus de la psychologie sociale, du travail et des organisations
- Maîtriser les techniques avancées de recueil, d’analyse et d’interprétation des données comportementales et sociales
- Conduire et animer des processus collectifs au sein d'organisations pour favoriser le changement et la cohésion
- Élaborer des plans d’action opérationnels et accompagner leur mise en œuvre dans les contextes professionnels et organisationnels
- Développer une expertise pour conseiller, prévenir et gérer les risques psychosociaux et organisationnels dans les entreprises