| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Management des PME-PMI du Centre de gestion universitaire Saint-Louis développe une double compétence en management et gestion, essentielle pour piloter efficacement les petites et moyennes entreprises. Le programme pluridisciplinaire combine la maîtrise des outils financiers et comptables, le contrôle de gestion, les techniques marketing, la gestion des ressources humaines et le droit social. Grâce à une approche concrète facilitée par de nombreux intervenants professionnels, les étudiants acquièrent une vision globale du fonctionnement de l'entreprise. Les diplômés deviennent contrôleurs de gestion, directeurs de structures (hôtellerie-restauration, établissements pour personnes âgées) ou intègrent le secteur bancaire comme chargés d'affaires professionnels. La spécialisation en gestion sociale et solidaire ouvre également vers les mutuelles, les banques coopératives, ou les postes de chefs de projet dans les collectivités, ONG et associations.
Programme
- Stratégie et développement des PME-PMI : analyse sectorielle, positionnement concurrentiel, plan d’affaires
- Gestion financière et contrôle de gestion : budgétisation, analyse des coûts, tableau de bord
- Marketing et communication commerciale : étude de marché, stratégies commerciales, digitalisation
- Management opérationnel et ressources humaines : leadership, gestion des équipes, management du changement
- Droit des PME-PMI et environnement fiscal : cadre juridique, obligations sociales, fiscalité des entreprises
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement adaptée aux PME-PMI.
- Maîtriser les outils de gestion opérationnelle et financière spécifiques aux petites et moyennes entreprises.
- Développer des capacités de pilotage et d’animation d’équipes dans un contexte de PME-PMI.
- Être capable d’identifier et d’exploiter les opportunités de marché pour assurer la croissance de l’entreprise.
- Comprendre les enjeux de la gestion des ressources humaines et du management interculturel dans les PME-PMI.