| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Troyes forme des professionnels RH polyvalents maîtrisant l'ensemble de la chaîne de gestion des ressources humaines. La formation intègre des enseignements en recrutement, gestion de la formation, administration du personnel et paie, gestion des carrières et dialogue social. Les étudiants développent des compétences stratégiques et opérationnelles pour accompagner les organisations dans leurs enjeux humains, tout en intégrant les outils numériques et les problématiques d'éthique et de responsabilité sociétale. Dispensée sur trois ans avec 1800 heures de cours, des projets tutorés et des périodes de stages, cette formation en alternance dès la troisième année prépare aux métiers de chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de RH, conseiller en emploi ou chargé de mission diversité, dans des PME, grandes entreprises, administrations publiques ou cabinets de conseil.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences, formation et développement
- Droit social et relations de travail : contrats de travail, conventions collectives, négociations et conflits
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, déclarations sociales
- Gestion des parcours professionnels : mobilité, gestion des carrières, prévention des risques professionnels
- Management et communication RH : conduite du changement, gestion de projet, communication interne et externe
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans les organisations
- Conduire le recrutement, l’intégration et le développement des compétences des collaborateurs
- Mettre en œuvre des politiques de gestion administrative du personnel conformes au droit social
- Analyser les indicateurs RH pour piloter la performance et la stratégie des ressources humaines
- Utiliser les outils et méthodes de communication pour gérer les relations sociales et le climat de travail
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