| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé au Lycée Alfred Kastler, forme les élèves aux enjeux du monde de l'entreprise. Au programme : gestion, marketing, management, communication, économie et droit, avec une mobilisation constante des outils numériques. Les élèves développent des compétences en analyse, en synthèse, en communication écrite et orale, ainsi qu'un esprit d'équipe et de rigueur. Cette spécialité approfondit la gestion des ressources humaines et la communication organisationnelle. Les diplômés accèdent à des parcours variés : BTS (Comptabilité et Gestion, Négociation Relation Client, Gestion des PME, Assurance, Banque, Professions immobilières), DUT (GEA, Carrières Juridiques, Techniques de commercialisation), classes préparatoires aux grandes écoles de commerce, ou encore Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG). Ils deviennent des professionnels polyvalents et opérationnels dans les métiers du tertiaire.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques d’expression, relations publiques, médias
- Droit du travail et droit social : contrats, conventions collectives, législation applicable
- Économie et gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, stratégie managériale
- Outils numériques pour la gestion des RH et communication : logiciels spécialisés, gestion de données
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux du management des ressources humaines dans une organisation.
- Analyser les relations sociales et les mécanismes de communication interne pour optimiser la gestion des équipes.
- Maîtriser les outils et techniques de communication professionnelle adaptés aux contextes RH.
- Développer des compétences en gestion administrative et en suivi des dossiers du personnel.
- Évaluer les impacts des politiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l’entreprise.
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