| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT d'Évry (site Brétigny - GEA) forme des professionnels polyvalents capables de piloter la fonction RH au sein des organisations. Au programme : administration du personnel, gestion de la paie, droit du travail, recrutement, formation professionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pilotage social et dialogue social. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion administrative des RH, maîtrise des outils SIRH, analyse des données sociales et conduite de projets RH. Ils acquièrent également des aptitudes relationnelles essentielles pour accompagner les collaborateurs et dialoguer avec les partenaires sociaux. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent évoluer comme gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant formation, chargé de mission RH ou responsable administration du personnel, dans des PME, grandes entreprises, collectivités territoriales ou cabinets de conseil.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, droit social
- Gestion administrative et paie : bulletins de salaire, contrats, relations sociales
- Management et organisation du travail : conduite du changement, gestion de projets
- Droit des entreprises : droit du travail, droit des contrats, responsabilité sociale
- Techniques de communication professionnelle : négociation, gestion des conflits, communication interne
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation
- Maîtriser les outils et techniques de recrutement, formation et gestion des carrières
- Appliquer les réglementations sociales et le droit du travail dans la gestion RH
- Conduire des actions de communication interne et de management des relations sociales
- Évaluer la performance individuelle et collective pour optimiser la stratégie RH