| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac technologique STMG enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication au Lycée Marie Curie forme des professionnels maîtrisant les enjeux modernes de la gestion organisationnelle. Les étudiants acquièrent une solide compréhension des mécanismes de management, des dynamiques relationnelles et des stratégies de communication interne et externe. Ils développent des compétences concrètes en recrutement, relations sociales, gestion des talents et pilotage de projets de communication. Ces apprentissages débouchent naturellement sur des carrières en ressources humaines, communication d'entreprise, relations publiques, management de proximité ou recrutement. Les diplômés accèdent également à des formations supérieures spécialisées (BTS, licences professionnelles) où leurs bases solides constituent un atout majeur. Ainsi se forment des professionnels polyvalents, capables d'adapter les organisations aux défis contemporains.
Programme
- Environnement des relations humaines et communication : fondamentaux des ressources humaines, communication interne et externe, gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, droit du travail
- Communication managériale : techniques de communication orale et écrite, animation d’équipes, conduite de réunions
- Analyse et gestion des organisations : diagnostic organisationnel, conduite du changement, prévention des risques professionnels
- Outils numériques et gestion administrative : systèmes d’information, gestion électronique des documents, outils collaboratifs
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication en contexte professionnel.
- Analyser et gérer les relations humaines au sein des organisations pour améliorer la performance collective.
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe adaptés aux enjeux organisationnels.
- Appliquer des méthodes de gestion des conflits et de négociation pour optimiser les interactions professionnelles.
- Évaluer l’impact des décisions en ressources humaines sur la stratégie globale de l’entreprise.
Découvrir l’établissement
